카지노 검증 자원 이니셔티브

​​카지노 검증 Group은 건전한 운영을 실현하는 데 중요한 요소로 인적 자원의 다양성에 관한 것입니다. 에 따르면, 우리는 다이버 가치, 문화 및 관습을 받아들이고 존중하는 기업 문화를 구축하는 동시에 개방형 커뮤니케이션을 특징으로하고 관리 전략 및 제품 개발의 유연성을 유지하는 것을 목표로합니다.
구체적으로, 우리는 기업 정신을지지하고, 다이버 카지노 검증 자원을 고용하고, 올바른 직원을 올바른 위치에 배치 할 수있는 카지노 검증 자원을 훈련시키고 있습니다.

우리는 여성들이 직장에서 번창하도록 돕기위한 관리 재단 및 인식 캠페인을 강화하고 있습니다. 승진 기회를 제공하는 직책에있는 여성 직원의 수를 높이는 활동으로서, 우리는 원탁 회의를 통해 여성 직원으로부터 의견을 얻었으며 FY2023의 국내 카야바 그룹의 이사 및 총괄 관리자에게 무의식적 편견 교육을 제공했습니다. 우리는 여성 직원이 FY2024에서 스텝 업 교육을 제공하는 것과 같은 방식으로 적극적인 역할을 수행 할 수있는 환경을 계속 발전시켜 참가자들이 자신의 경력에 ​​대해 생각할 수있는 기회를 제공합니다.
우리는 차세대 어린이 들기를 지원하기위한 조치의 발전과 직장에서의 여성 참여 및 발전 촉진에 관한 조치 발전에 근거한 직원 행동 계획을 세웠습니다.
또한 2023 년 5 월, 우리는 과거 활동을 인정하여 Eruboshi 인증을 받았습니다.

*1. 차세대 아동 양육을 지원하기위한 조치의 발전에 관한 행동 :이 법은 차세대 사회를 담당하는 어린이들이 건강에 좋게 태어나고 제기하는 환경을 조성하기 위해 제정되었습니다.
*2. 직장에서의 여성의 참여와 발전에 대한 증진에 관한 행동 :이 법은 회사가 여성이 직장을 향상시켜 직장과 삶의 균형을 유지하여 여성이 적극적으로 노력할 수 있도록하는 시스템을 만들어야합니다.
*3. 일과 삶의 균형을위한 지원 영역 :이 웹 사이트는 업무와 가족 생활의 균형을 맞추려고 노력하는 회사 및 직원을 지원하는 회사와 정보가 개발 한 행동 계획을 표시합니다.
*4. 여성의 적극적인 참여를 촉진하는 회사의 데이터베이스 :이 웹 사이트는 회사에서 개발 한 행동 계획과 회사의 여성 활동에 대한 보고서를 공개합니다.

우리는 장애가있는 사람들과 그 직장을 만드는 것을 목표로 이니셔티브를 진행하고 있습니다.

장애인 고용률 / 장애인의 법적 고용률

참고 : 범위는 KYB입니다.

직원들이 마음의 평화로 일하고 일과 삶의 균형을 지원할 수있는 환경을 준비하기 위해 원격 작업 시스템, 유연한 시간 시스템, 보육 / 간병인 임시 휴가, 근무 시간 감소 및 배우자 전송 휴가 시스템을 도입했습니다. 이러한 시스템을 통해 우리는 다이버 작업 스타일을 홍보하고 비즈니스 합리화를 통한 생산성 향상을 홍보하며 연간 유급 휴가를 홍보하여 ​​직원 참여가 증가함으로써 오랜 근무 시간을 피합니다. 특히 보육 시스템과 관련하여, 우리는 여성 직원, 남성 직원 및 경영진을위한 출산 및 아동 가이드 책을 제공함으로써 출산 및 보육과 관련된 시스템에 대해 회사 회원에게 알리는 것을 목표로합니다. 또한 각 작업장에서 상담 책상을 설정했습니다. 이러한 노력을 통해 우리는 육아에 남성 직원의 적극적인 참여를 촉진하기 위해 노력하고 있습니다.

평균 유료 공휴일, 실제로 취한 날 및 사용률

카지노 검증 Group에서 인적 자원을 훈련시켜 기업 정신 (규범, 활력, 사랑, 창의성)의 성취에 기여할 수 있도록 기본의 일부입니다. 그들에게 필요한 속성을 제공하기 위해, 우리는 8 가지 자질과 두 가지 기술로 구성된 인적 자원 훈련 프로그램을 가지고 있습니다. 우리는 더 높은 위치를 위해 사람을 선택하는 투명성이 인적 자원 개발의 중요한 요소이며 관련 시스템을 개선하기 위해 노력하고 있다고 생각합니다. 구체적으로, 우리는 각 직책에 필요한 속성 및 성취 표준을 명확하게하고, 속성에 따라 경영진 프로모션 요구 사항을 검토하고, 속성을 향상시키는 요소를 포함하는 실무 교육을 수행합니다.