Các công ty khácNgành sản xuất và cung cấp điện, nhiệt, khí đốt, nước50-200 ngườiQuận thị trấn Bảo Định, tỉnh Hà Bắc
8000-9000Quận trực thuộc thành phố Bảo Định, tỉnh Hà BắcToàn thời gianCó bằng thạc sĩ trở lên32023-02-15
2022-12-23 15:59:34
1 Mục tiêu tuyển dụng: khóa 2022/2023, trình độ thạc sĩ trở lên;
2 Yêu cầu về chuyên môn: khả năng học tập vững vàng, kiến thức chuyên môn vững chắc và nhận thức học tập tích cực;
3 Yêu cầu về năng lực: khả năng học hỏi và tổng hợp tốt, khả năng phân tích, xử lý và giải quyết vấn đề tốtbuộc,Ưu tiên những người có kinh nghiệm thi đấu kỹ năng chuyên môn phù hợp, dũng cảm chấp nhận thử thách và khả năng chịu áp lực nhất định
Hạng mục vị trí: bán thời gian/tạm thời/thực tập sinh/cán bộ dự bị
Yêu cầu chuyên môn: Khoa học và kỹ thuật điều khiển, kỹ thuật điện, công nghệ máy tính, kỹ thuật điện tử và truyền tỷ số bóng đá hà lan
？
Công ty TNHH Thiết bị tự động hóa điện Baoding Jineng
1 Hồ sơ công ty:
Yu2005Thành lập năm 19616_19628|Vốn đăng ký820010000 nhân dân tệ, là một doanh nghiệp khoa học và công nghệ Hà Bắc chuyên về R&D, sản xuất và kinh doanh hệ thống tự động hóa mạng phân phối tỷ số bóng đá hà lan minh và hệ thống tự động hóa toàn diện trạm biến áp,là một công ty phần mềm, một công ty trung thực và là thành viên của Hiệp hội Công nghiệp Thiết bị Điện Trung Quốc,Hiện tại, Jineng Electric Power đã triển khai hoạt động nhóm,Trụ sở chínhnằm ởBảo Định, Hà Bắc，Thành lập tại Hà NamCác công ty và văn phòng chi nhánh tại Hà Nam, Chiết Giang, Quảng Đông, Giang Tô, Phúc Kiến, Thượng Hải, vv,gần3năm, mỗi năm đều cao hơn80%tốc độ đang tăng lên đều đặnTrong 5 năm qua, giá trị sản lượng hàng năm đã tăng từ vài triệu lên hàng trăm triệuHiện tại, đó là doanh nghiệp trên quy mô được chỉ định, doanh nghiệp công nghệ cao, doanh nghiệp vừa và nhỏ dựa trên công nghệ, trung tâm công nghệ kỹ thuật mạng phân phối tỷ số bóng đá hà lan minh và doanh nghiệp mới chuyên biệt và đặc biệt
2 Sức mạnh doanh nghiệp:
1, Dự trữ nhân tài: số lượng nhân viên hiện tại200Số lượng đông, cơ cấu nhân sự theo từng chuyên ngành tốt, chất lượng nhân viên nhìn chung cao, độ tuổi trung bình30tuổi, bằng đại học trở lên63%, đội ổn định,2Tỷ lệ kinh nghiệm làm việc trên 20 năm vượt quá60%。
2, Khả năng phát triển thị trường:2012Từ đầu năm đến nay, đội ngũ bán hàng đã nhanh chóng cải thiện từ số lượng đến sức mạnh, không ngừng chinh phục thị trường, dẫn đầu về giá trị sản lượng hàng năm của công ty từ300Mười nghìn nhân dân tệ tăng lên hàng trăm triệu nhân dân tệ, giá trị sản lượng tăng lên hàng chục lần Chúng tôi đã thiết lập mối quan hệ hợp tác chặt chẽ với nhiều công ty sản xuất thiết bị chuyển mạch nổi tiếng (Schneider, Cooper, Pinggao, Xidian, Chint, Taikai, vv) Ji Neng đã thành lập một lực lượng chiến đấu mạnh mẽ30Đội ngũ bán hàng và mạng lưới bán hàng toàn quốc có khả năng phát triển thị trường tốt
3, Năng lực nghiên cứu khoa học: lấy sinh viên mới tốt nghiệp làm chủ lực20Một nhóm R&D do con người điều hành, cả bốn cổ đông đều là trưởng dự án R&D15Hơn nhiều năm kinh nghiệm R&D và đã phát triển thành công một số sản phẩm công nghệ cao, độ tin cậy cao, chất lượng cao và tiết kiệm chi phí Nó có thiết bị R&D và thử nghiệm hoàn chỉnh, hiệu suất cao, đồng thời đã thiết lập mối quan hệ hợp tác với các trường đại học và tổ chức nghiên cứu khoa học nổi tiếng như Huadian, Đại học Tianda, Đại học Hegong và Viện nghiên cứu điện lực Trung Quốc Công ty có một số bằng sáng chế và bản quyền phần mềm, đồng thời thành lập "Trung tâm nghiên cứu công nghệ kỹ thuật mạng phân phối tỷ số bóng đá hà lan minh" đã đạt được chứng nhận khoa học và công nghệ
4, Cấp quản lý: Về cơ cấu tổ chức, các phòng ban đều hợp lý và hệ thống được chuẩn hóa, hai công ty con đã được thành lập để thực hiện sơ đồ hoạt động của tập đoàn và trong2018Dự kiến thành lập một công ty khác ở Chiết Giang, công ty này không chỉ tận dụng tối đa các nguồn lực thuận lợi ở các khu vực khác nhau mà còn cải thiện mức độ dịch vụ khách hàng; về ngoại hình, nhân viên có tính kỷ luật cao và có phong cách làm việc xuất sắc; về môi trường phần cứng, chúng sạch sẽ, yên tĩnh, sáng sủa, thoải mái và được trang bị thiết bị tiên tiến; Về môi trường phần mềm, văn hóa doanh nghiệp đã ăn sâu vào lòng người dân, cách quản lý nhân văn, hoạt động đa dạng và tập thể có sự gắn kết bền chặt
5, Hình ảnh thương hiệu: đã vượt qua5Với sự phát triển ổn định trong những năm qua, Jineng có hơn 100000 sản phẩm được phát triển độc lập hoạt động đáng tin cậy trong lưới điện và đã tạo dựng được hình ảnh thương hiệu tốt trên thị trường về "chất lượng đáng tin cậy, dịch vụ kịp thời và khả năng đổi mới mạnh mẽ"2017Doanh số hàng nămFTUgần410000 đơn vị, đứng đầu về thị phần
3 Phong cách quản lý:
1, như quân đội: Đoàn kết và căng thẳng, nghiêm túc và sôi nổi
Việc quản lý của công ty rất chặt chẽ và thoải mái Chúng tôi đã thiết lập một hệ thống quản lý chặt chẽ và các biện pháp khen thưởng và trừng phạt, đồng thời tuân thủ nguyên tắc đánh giá " khen thưởng và trừng phạt rõ ràng, khen thưởng người tốt và trừng phạt người nghèo, và sự sống sót của kẻ mạnh nhất" Đồng thời, có một mức độ thư giãn, cung cấp cho nhân viên một đời sống văn hóa nghiệp dư tương đối phong phú, chẳng hạn như du lịch, họp thường niên, báo cáo hàng tháng của công ty, nhiều bữa tiệc trà, hội nghị chuyên đề, các cuộc thi khác nhau, vv
2, thích đi học:Coi trọng việc học và khuyến khích sự tiến bộ
Công ty cung cấp đầy đủ các cơ hội đào tạo và học tập, tổ chức đào tạo nhân viên thường xuyên và không ngừng nâng cao chất lượng tổng thể của nhân viên từ ba khía cạnh: "đào tạo kỹ năng công việc, đào tạo kinh nghiệm làm việc và đào tạo về tư tưởng, văn hóa"
Công ty cũng cung cấp sách miễn phí cho nhân viên, đăng ký nhiều ấn phẩm và tạp chí định kỳ, xuất bản tạp chí nội bộ công ty, vv, đồng thời cung cấp cho nhân viên nhiều tài nguyên học tập khác nhau
Ngoài ra, công ty thường xuyên tổ chức các cuộc thi viết luận, cuộc thi diễn thuyết, cuộc thi kỹ năng và các hoạt động khác nhằm cung cấp cho nhân viên nhiều nền tảng hơn để thể hiện bản thân, dẫn dắt sở thích và chuyên môn của nhân viên, đồng thời tạo điều kiện cho nhân viên phát triển một cách toàn diện
3, như gia đình: Chú trọng quản lý nhân bản
Công ty có công đoàn tổ chức các chuyến du lịch, tiệc tối, trò chơi vui nhộn và các hoạt động khác để không ngừng làm phong phú thêm cuộc sống của nhân viên;
Công ty sẵn sàng lắng nghe tiếng nói của nhân viên, thu thập ý kiến của nhân viên và thấu hiểu nhu cầu của mọi người tỷ số bóng đá hà lan qua tiệc trà, hộp thư chủ tịch, những gợi ý hợp lý, vv;
Công ty đã thành lập hội đồng đỏ trắng Công ty sẽ cử nhân sự đặc biệt đến thăm người nhà có hoàn cảnh khó khăn và nhân viên bị bệnh để hỗ trợ kịp thời cho cuộc sống gia đình nhân viên
4 Con đường và không gian phát triển
Có ba con đường phát triển để bạn lựa chọn ở Jineng: con đường kỹ thuật, con đường quản lý và con đường bán hàng Bạn có thể lựa chọn theo điều kiện của riêng bạn Những điều chỉnh có thể được thực hiện trong quá trình tăng trưởng và công ty sẽ điều chỉnh các vị trí theo nguyên tắc “tận dụng tối đa tài năng của mọi người và chỉ phát huy tài năng” Mọi chức vụ đều có thể được thăng chức hoặc giáng chức, và mọi người đều được bổ nhiệm dựa trên thành tích của họ Ai xuất sắc hơn sẽ được thăng chức
Địa chỉ làm việc:Đường vành đai 2 phía Bắc, Thành phố Bảo Định5699Khu Công viên Khoa học và Công nghệ Đại học
Liên hệ:Vương Bàn
Số liên hệ:0312-5935067
Email:bdjndlzp@
Fax:03123161096
Trang web:ww***com[Click để xem]
Địa chỉ:Quận trực thuộc thành phố Bảo Định, tỉnh Hà Bắc
Mã bưu điện:071000
