여성의 직장 참여 및 발전 촉진에 관한 법률에 따른 실행 계획
여성의 발전을 촉진하기 위한 시스템을 더욱 강화하고 여성이 자신의 능력을 마음껏 발휘할 수 있는 직장 환경을 조성하기 위해 우리는 다음과 같은 실행 계획을 수립했습니다
1 기획기간
2024년 4월 1일 ~ 2029년 3월 31일 5년
2 목표, 이니셔티브 세부정보 및 구현 시기
목표 1: 관리직에 여성 근로자 비율을 30% 이상으로 증가(3개의 자회사 은행인 쇼나이 은행과 호쿠토 은행의 총 목표)
[이니셔티브 세부 사항] 2024년 4월부터 순차적으로 시행
- ・직급별 사고방식 교육 및 관리 교육을 실시하여 여성 관리자를 양성합니다
- ・기술 개발 및 자격 취득 지원을 목적으로 인적 자원 개발 조치를 시행합니다
목표 2: 유급휴가 사용률을 70% 이상으로 증가
[이니셔티브 세부 사항] 2024년 4월부터 순차적으로 시행
- ・일과 삶의 균형을 개선하기 위해 새로운 제도 휴일을 확대하고 신설하겠습니다
- ・새로 제정된 시간당 연차 유급 휴가의 사용을 촉진합니다
- ・내부 뉴스레터 등을 통해 일과 삶의 균형 지원에 대한 정보를 지속적으로 전파하여 유급 휴가 사용에 대한 내부 추진력을 높입니다