차세대개발지원대책촉진법에 따른 실천계획
자녀를 양육하는 직원의 일과 가정 생활의 균형을 지원하는 고용 환경을 조성하고 업무 스타일을 검토하는 데 기여하는 다양한 근무 조건을 만들기 위해 우리는 다음과 같은 실행 계획을 수립했으며 이 계획에 따른 계획을 적극적으로 추진할 것입니다
1 기획기간
2024년 4월 1일부터 2029년 3월 31일까지
2 내용
목표 1: 일과 가정의 균형을 지원하기 위한 노력을 촉진합니다
[조치] 2024년 4월부터 순차적으로 시행됩니다
- ① 경력 설계 휴가 제도를 강화합니다(재교육, 취업, 임신 사냥 등)
- ② 관리자 교육 시 일과 삶의 균형 가이드북을 활용하여 사고방식의 변화를 촉진합니다
목표 2: 남성과 여성 모두 육아휴직 사용률을 100%로 높입니다
[조치] 2024년 4월부터 순차적으로 시행됩니다
- ①관리자들을 대상으로 업무 방식 개혁에 대한 인식을 높이기 위한 교육을 실시합니다
- ②남성 직원의 육아 참여를 장려하기 위해 인사부에서는 직원의 육아 휴직을 권장합니다
- iii 사내 뉴스레터 등을 통해 일과 삶의 균형 지원에 대한 정보를 지속적으로 전파하여 내부 추진력을 높입니다